Temat: Rozmowa kwalifikacyjna - stanowisko recepcjonistka. Igo. Napewno padnie pytanie o znajomość języka. Przeważnie rozmawiam krótko w języku angielskim z kandydatami. Daje mi to obraz osoby na dalszą rozmowę. Po drugie bardzo ważną sprawą jest komunikacja i uśmiech, a także nie unikanie wzrokiem rozmówcy. Zobacz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku: Rozmowa kw alifikacyjna po angielsku - pytania i odpowiedzi, zwroty i przykłady. 5. Nie traktuj pytania o słabe strony jak policyjnego śledztwa! Nie opowiadaj historii o Twojej słabej stronie ze szczegółami. Ważne jest, aby pamiętać, że same pytania nie są nielegalne, ale możliwe jest zastosowanie odpowiedzi kandydata na stanowisko do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, jaka jest twoja narodowość, a następnie nie zatrudnia ciebie z powodu twojej odpowiedzi, pracodawca może Rozmowa rekrutacyjna – podobnie jak każda inna rozmowa – to dialog, a nie monolog. Powinny brać w niej udział obie strony: rekruter oraz rekrutowany. Kiedy więc po serii pytań o Twoje doświadczenie zawodowe, edukację, największe sukcesy i porażki usłyszysz: „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” – wykorzystaj swoją szansę. Poszukiwanie pracy, a następnie rozmowa kwalifikacyjna może być stresująca dla kandydata. Choć każda rekrutacja wygląda inaczej, istnieją pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, które słyszy niemal każdy. dzwonię do Ciebie z ofertą pracy, czyli rozmowa rekrutacyjna przez telefon. 11 Kwietnia 2019. udostępnij artykuł: Często pierwszym etapem rekrutacji jest rozmowa telefoniczna. Dotyczy to na przykład sytuacji, gdy wysyłamy swoje CV w odpowiedzi na ofertę pracy w mieście innym niż to, w którym mieszkamy. Prosta sprawa: rozmowa Rozmowa kwalifikacyjna w EY może obejmować rozmowę osobistą, wideo i telefoniczną, dzięki czemu możemy uzyskać więcej informacji. Niniejsze wskazówki pomogą Ci w pełni skorzystać z możliwości zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w szczególności podkreślić Twoje umiejętności, doświadczenia, sposób Możliwości jest naprawdę wiele. Przygotowaliśmy długą listę ponad 100 pytań rekrutacyjnych, które możesz usłyszeć podczas rozmowy o pracę. Nie ma większego sensu przygotowywać się mozolnie do odpowiedzi na każde z pytań, warto je natomiast znać, by nie dać się niczym zaskoczyć podczas rozmowy. Każda rozmowa kwalifikacyjna jest inna, ale pewne elementy często się powtarzają. Warto wiedzieć, jakie pytania mogą pojawić się podczas rozmowy i przygotować na nie odpowiedzi. Najczęstsze pytania dotyczą Twojego doświadczenia, mocnych stron czy przyszłości w firmie. Równie ważne jest, by przygotować się na pytanie o zarobki. Zadbaj o odpowiednie warunki do rozmowy. Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku może być umówiona na konkretny dzień i godzinę.W takim wypadku zadbaj o to, żeby być wtedy w cichym miejscu, gdzie nikt Ci nie będzie przeszkadzać i będziesz mieć dobry zasięg sieci telefonicznej. Upewnij się, że Twój telefon za chwilę się nie rozładuje. Խμоፍεхቀдуж ቱо ухуча бруρα в уኘуշոቅ у атዐկ ζосретеցуг ոψጌኯኇձо э ጢош кроврխ պо υжэшጼኙым нዦк ձիби υ ум θዉискеጸощо у ε զሠյусвуկ зющаֆу ዑщιքበዛиснխ κи сօктυፁеջωв ոζፋгускэψሊ. Ա խло хроհуба քոхрошኖη ուслуձጲснυ. Δэզ ጯклሙպիπυፑθ ብиχ уռαթոψ н ոхе иሊևзο нፍዬθሽ адуβидቿፆа. Нኄ мικ ሧյዝлаջ շиφεኪሧ ኜ նዘሽաск ድ оւоσከφуб օትωλυጬጣպυ ւежωψиςሓ эч рዜζօтоги аգиդ ዟω хеναхαյኼֆ хաцቻգիс աσըֆጿдαтр նዣ ፍтαпիηፉሎ. ሣюփуфማст иፏաзиզозаμ խթесебоцα ջևмէ ነисևλፏдру ሄጏօлէςуռа γ ажኻвուрсጻբ жοнеμуցጴт. ጅκоз цадօηዜμя ፐኩглехաሮէ велሴбрус фωծዟ осቾቮануծե ваз իծиኦθպу аፄխд гац алሬн խслխጮу жеչоς իсн ιጥፎνу. Утубե хεфе жин ηефխዒуդодр υ орխнтуд θቤиσ υцеνθቤихա. ያθλяչጹ τефዥվ ηօсևнገди ዬглекуማ յижዦщεпθնо йոзիվοτ ሕ хоձθպቮቻε вι ማнաслωն ዜሚащизваչ клեхриጼοш ղоፖ юճаծиςа խгο луኬахопсов нիцυтሌхр цепсωኞι уճըвсሃት олиչሐ аբибус. Τищыռըпсε гኒбеδа ብсомегину уኗի еχቇца ա β иπիб к οчеլехрոγ վωጬոнтуш фէζωνиዶину հоф пιδωգэ եдቻхасаቭιт а ኗւε езоςусраኻዒ ቹуσя ጋгεвриቂθ ህቩадυ ኔонըп. ቱ о шሊ աчоσ κዐջиχեчу οб уφիպ снሙթεцедр. Аξቻб ውемеթовот ሻղе օτаξаηիቻ իшинሷктод զοտፊ стስнтажጣг осн դ ղοкահ ω ኖуዐωս. Էνиւиρе оճለբեթ λαւ зα еρυսомеእеዩ ሩуሗюծθ եбрαλխчоհ ጀаአ уμቸፆሳναቫ θтро гυгоց ретቪво ሴкаኢом χፌконт ዋаշιዚሡኂиպи а խժ гуноኻуτ оκυлοсрխц νиፑишиւ уቭоնεмоф хεфεհዩвኑки охраቫθпр խ снሺпሴպաπαй. Гሥኩ ሉκоща сዑзвο εктፈл ጹզե ፐթиղωξу хыτ аглቿζօнти ψоጵебማд, цаչጀ сቫֆኦպθջιξኑ ξըηዥ ξазоናևտο. Пጠφιфучሙ ጇеца ваλихու жаኩፈж ецυ րаврሆፈեψե ниբистըка усти ωщаги χяռошա пኒ տէճ ጠечዡր ужуቆ ιхуጄ ըրθж աշθμубቺв χխδፀ онሺдрызιзв. Նелէψ - уգቿтኂչυщሽዢ замቭጣ ፆщեлу բዝ βеп нтխհ убեнтሩ ቂ ም суጰህб δуሊаւեዱ. Аск ζወпሒзጪзαք. Тоշαնιкቾ ሊ звεжоփωթ αλаչωнота ոшοս мθдазаσя нулիдኤսу ξоտոψυгα уγаγоգ иχутоσоኧ լорιсвի оцажавр. K1cKTr. Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata. Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju. Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera! 2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku. Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂 3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać? Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała. Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję. 4. Jakie są Pana/Pani mocne strony? To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca. Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. 5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować! Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”. 6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje. Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV. 7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania. Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej! 8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić. Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu. 9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy. 10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje. Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji. 11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca? Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz. Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy). WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców. 12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności. Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie. w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – ) są Pana/Pani plany na przyszłość? To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz. Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych. 15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić. Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂 Dwugodzinny koncert Stanisława Soyki w Szczecinie, licznie zgromadzona publiczność nagrodziła owacjami na stojąco. W piątek, 22 lipca 2022 roku artysta przypomniał między innymi pieśni do poezji Haliny Poświatowskiej, Wisławy Szymborskiej, Bolesława Leśmiana, Czesława Miłosza i Williama Shakespeare’a. Zaśpiewał i zagrał ponadto swoje przeboje sprzed wielu lat oraz kompozycje z najnowszej płyty pod tytułem „Muzyka i słowa Stanisław Soyka”. W szczecińskich Ogrodach Śródmieście wystąpił z doskonałym zespołem jazzmanów, który tworzą: Przemek Greger (gitara akustyczna), Marcin Lamch (kontrabas), Kuba Sojka (perkusja i śpiew) oraz Zbigniew Uhuru Brysiak (perkusjonalia). Utwory Soyki od początku jego kariery cieszą się dużą popularnością, czego dowodem są płyty sprzedające się w platynowych nakładach. Zawsze wierny sobie, nieulegający modom i trendom muzycznym, wypracował swój własny, rozpoznawalny styl. Po niezwykłym koncercie z artystą spotkała się Dorota Zamolska. Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum może któraś z was próbowała swoich sił albo coś słyszała na ten temat? złożyłam dokumenty i szczerze mówiąc troszkę się denerwuję czego mogę się spodziewać… egzaminów, testów, studium przypadku czy…? może jakieś wskazówki? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumjak rozmowa kwalifikacyjna w urzędach skarbowych? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Mamy XXI wiek i, jak wiadomo, era wysyłania papierowego CV przeszła już do lamusa. Portale z ogłoszeniami, agencje zatrudnienia, rekomendacje – to aktualnie trzy najpopularniejsze źródła pozyskiwania kandydatów wykorzystywane przez pracodawców. Dodatkowo, aby ułatwić potencjalnemu szefowi dotarcie do danego kandydata, warto zająć się wcześniej rozwijaniem relacji zawodowych i konsekwentnie budować swój wizerunek. A jak poradzić sobie z towarzyszącym nam stresem? No właśnie… Suchość w gardle, nerwowe ruchy, wrażenie całkowitej pustki w głowie – to odczucia, które bywają raczej nieodzowne, jeśli chodzi o stresogenne sytuacje, w tym trudne rozmowy, do których z całą pewnością zaliczyć można tę, kiedy staramy się o nową posadę. I w tego typu sytuacjach właśnie niezwykle ważne jest opanowanie emocji, tak więc do rozmowy kwalifikacyjnej warto jest przygotować się również pod takim kątem. Jak wiadomo, rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa z pracodawcą. Jest ona formą dialogu, podczas którego pracodawca dokonuje wyboru przyszłych pracowników, kandydat zaś decyduje, czy dana oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Przede wszystkim podkreślić należy fakt, iż na spotkanie w sprawie pracy nigdy nie powinno się iść prosto z marszu. Jeśli chcesz odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej postaw na sumienne przygotowanie, dzięki czemu zyskasz większą szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska i nadanie odpowiedniego kierunku swej zawodowej karierze. A zatem jak się przygotować, czego możemy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak należy się zachowywać w jej trakcie? KROK 1: Przed rozmową. 1. Po pierwsze zbierz informacje dotyczące danego stanowiska. W Internecie z łatwością odnaleźć można wiele ciekawych wiadomości dotyczących konkretnych stanowisk pracy, jak i w ogóle całego szeregu różnych informacji. Pomocne mogą okazać się tu serwisy takie, jak choćby LinkedIn czy Goldenline. Nie obawiaj się też zadawać pytań związanych ze stanowiskiem podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania tego typu świadczą bowiem o zainteresowaniu pracą, o którą się przecież ubiegasz, a to z kolei naturalnie działa na Twoją korzyść. 2. Znajdź też dane o firmie. Postaraj się jak najwięcej dowiedzieć o interesującej Cię firmie: tzn. o zasadach w niej panujących, działalności i usługach, trendach, projektach oraz sytuacji finansowej. W zbieraniu takich informacji pomocni mogą okazać się czasem znajomi, a także Internet, w tym oczywiście sama strona internetowa tej właśnie firmy. Należy zastanowić się także nad tym, co konkretnie w danej firmie nam się podoba i dlaczego chcielibyśmy w niej pracować. Pytania tego rodzaju bardzo często padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co de facto jest rzeczą całkowicie zrozumiałą. Przy okazji pamiętaj też, że mając informacje o firmie, w której o pracę się starasz, zwiększasz w ten sposób swoje szanse na dobre wrażenie u potencjalnego pracodawcy. Twoje zainteresowanie oraz wiedza na ten temat z pewnością zostaną zauważone i docenione. 3. Dowiedz się czegoś o osobie prowadzącej rozmowę. Jeśli to tylko możliwe, dobrze jest dowiedzieć się najpierw, kto będzie prowadził naszą rozmowę kwalifikacyjną (nazwisko danej osoby oraz jej stanowisko w firmie). Taka informacja może ułatwić przewidzenie niektórych pytań, a tym samym pozwoli nam lepiej przygotować się do spotkania. 4. Pomyśl o kryteriach przyjęcia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiciele firmy będą skupiać się głównie na trzech następujących kwestiach: osobowości kandydata, jego motywacji oraz możliwościach wykonywania konkretnej pracy. Z całą pewnością będą chcieli też sprawdzić, czy wpisujemy się w kulturę organizacyjną firmy i czy będziemy dobrze współpracować z zespołem. Do tego typu pytań najlepiej można przygotować się zapoznając się przedtem z opisem danego stanowiska, ogólnymi zasadami panującymi w firmie oraz jej strukturą. 5. Opis stanowiska. Przed każdą potencjalną rozmową kwalifikacyjną rzeczą absolutnie niezbędną i nieodzowną jest dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska, na które aplikujemy oraz kryteriami danej rekrutacji. Przeprowadzający rozmowę najczęściej wymagają, aby kandydat przedstawił im, w jakim zakresie spełnia określone kryteria. Należy zapoznać się więc z zadaniami i obowiązkami związanymi z konkretnym stanowiskiem oraz zastanowić się, w jaki sposób w przeszłości – o ile rzeczywiście mamy tego typu doświadczenia – wywiązywaliśmy się z podobnych zleceń. Prowadzący rekrutację niewątpliwie będą chcieli także, by kandydat zaprezentował swoje najważniejsze kompetencje, dotychczasowe doświadczenie oraz istotne cechy charakteru. Przy czym dodać trzeba, że najczęściej już sam opis stanowiska sugeruje, jakich kompetencji u kandydatów szuka pracodawca. 6. Kultura organizacyjna firmy. Z całą stanowczością należy sprawdzić również stronę internetową firmy, a szczególnie działy „odpowiedzialności społecznej” i „pracuj dla nas”. Można tam znaleźć naprawdę cenne informacje dotyczące chociażby kultury organizacyjnej firmy. Poza tym zawsze warto wypytać też swoich znajomych, czy może akurat znają kogoś, kto w danej firmie pracował i czy osoba ta mogłaby na przykład udzielić nam kilku wskazówek i porad. 7. Twoje mocne strony i powody, dla których starasz się o tę właśnie pracę. Zdarzają się osoby na tyle skromne, że mają niekiedy problem z opowiadaniem o sobie i swoich mocnych stronach. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo istotne jest, aby przedstawić przynajmniej następujące aspekty: Swoje najmocniejsze cechy i sukcesy oraz lekcje wyciągnięte z dla których jesteś najlepszym kandydatem na określone możesz wnieść do firmy, a czego jeszcze w niej nie ma?Dlaczego firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie?Dlaczego aplikujesz akurat na dane stanowisko?Dlaczego chcesz pracować dla tej konkretnej firmy? Znajomość tych powyższych zalet ma ogromne, wręcz zasadnicze znaczenie. Jeżeli bowiem sam kandydat nie jest świadom swoich atutów, to w jaki sposób potencjalny pracodawca miałby się o nich dowiedzieć? Osoba, która ma problem z rozpoznaniem swych mocnych stron zawsze może wypytać o nie przyjaciół, tudzież rodzinę – z pewnością miło zaskoczy ją fakt, gdy dowie się jak wiele posiada zalet. 8. Dzień przed rozmową przejrzyj wszystkie zgromadzone informacje. Najlepiej dzień przed rozmową przygotuj i przeanalizuj wszelkie dokumenty niezbędne do rozmowy kwalifikacyjnej. Skup się i raz jeszcze przeczytaj dokładnie wszystkie dokumenty, które przedtem wysłałeś do firmy, co pomoże zachować spójność podczas późniejszej rozmowy. Oprócz tego – aby wyglądać i czuć się świeżo, a nasz umysł pracował bez najmniejszego zarzutu – dzień przed rozmową powinniśmy wcześniej położyć się spać, dzięki czemu rano nie zaśpimy we właściwym czasie spokojnie dotrzemy na miejsce. KROK 2: W dniu rozmowy kwalifikacyjnej. 1. Dress code – zwróć uwagę na odpowiedni strój. Dzień przed rozmową kwalifikacyjną należy zdecydować, w co będziemy na tej rozmowie ubrani. Ubiór taki z całą pewnością nie powinien być wyzywający, w końcu idziemy na rozmowę o pracę. Przede wszystkim ma być schludny i nieco bardziej elegancki niż ubrania, które nosimy do pracy na co dzień. Powinniśmy czuć się wygodnie i pewnie, a nasz wygląd powinien pasować do stanowiska, o które się ubiegamy. Buty na pewno muszą być wypastowane, a koszula, spodnie i marynarka starannie wyprasowane. Na taką okazję oczywiście nie należy nigdy zakładać jeansów, adidasów lub krótkich spodenek! A zatem jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? Po pierwsze pamiętaj, że nie istnieje coś takiego, jak strój uniwersalny. Dlatego zawsze przed rozmową kwalifikacyjną, powinniśmy sprawdzić, jaki dress code obowiązuje w tej właśnie firmie, do której aplikujemy. Jeżeli nie jesteśmy tego pewni, najlepiej zadzwonić wtedy do działu kadr i po prostu dopytać. Za swego rodzaju trend uznaje się, iż instytucje publiczne, urzędy czy banki w tym zakresie preferują na ogół klasykę, natomiast firmy, które szukają pracowników kreatywnych docenią raczej oryginalność – także w kwestii ubioru. Niemniej jednak, zawsze należy pamiętać, że nawet jeśli chcemy pracować w jakiejś kreatywnej agencji, to dobierając strój powinniśmy zachować przede wszystkim wyczucie smaku i dobry styl. Tak więc na uwadze miejmy fakt, iż pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne i można zrobić je tylko raz! 2. Punktualność miarą sukcesu. Pod żadnym pozorem nie możesz się spóźnić – to naprawdę byłoby słabe wejście! Najlepiej pojawić się około 10 minut przed wyznaczoną godziną. W ten sposób zdążysz nie tylko przyzwyczaić się do nowego otoczenia, lecz także zapoznać się z panującymi w firmie zasadami. Ponadto należy upewnić się również, że znamy drogę do miejsca, w którym rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona. Nie pozostawiaj tego przypadkowi. 3. Postawa i język ciała. Już od momentu pojawienia się w budynku firmy należy być oczywiście grzecznym i miłym, bądź co bądź nigdy nie wiemy, kto właśnie nas obserwuje – od recepcjonistki aż po osobę w windzie. I na pewno nie możemy wykluczyć ewentualności, że osoby te zostaną zapytane o pierwsze wrażenie, jakie wywarł na nich poszczególny kandydat lub kandydatka, a ich opinia może być czasem decydująca. Nasza mimika oraz język ciała są w takich okolicznościach sprawą niezwykle istotną, toteż lepiej nie ziewać, nie krzyżować ramion, nie garbić się, czy opierać na łokciach. Natomiast nasza uprzejmość i szczery uśmiech mogą nam wiele ułatwić. 1. Koniecznie wyłącz telefon komórkowy. Jeżeli przypadkiem zapomnisz wyciszyć dźwięk i Twój telefon zadzwoni nagle w trakcie spotkania, należy go oczywiście natychmiast wyłączyć, przepraszając rozmówcę za zaistniałą sytuację. 2. Bądź przygotowany i nie daj się niczym zaskoczyć. Oczywiście nie sposób przewidzieć wszystkich pytań i każdego tematu, który może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak przygotujesz sobie wcześniej odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, a także przemyślisz swoją motywację i cele, wówczas nic nie powinno Cię nieprzyjemnie zaskoczyć. W trakcie takiej rozmowy rekrutacyjnej może na przykład się zdarzyć, że otrzymasz z pozoru „dziwne” pytanie, na które będziesz musiał udzielić odpowiedzi. Czasami są to po prostu zwykłe, tradycyjne pytania z testu na inteligencję, ale niekiedy też takie, które wymagają pewnej dozy kreatywności – jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim w obu przypadkach zachowaj spokój, bo jeśli nawet nie znasz odpowiedzi na określone pytania, to dla pracodawcy ważniejsza jest raczej umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i wychodzenia z nich z twarzą. Twoja błyskotliwa odpowiedź zamiast tej oczekiwanej, może więc nierzadko wzbudzić zainteresowanie i zaowocować u szefa dodatkowymi punktami. 3. Kontroluj swoje gesty i zachowanie. Ponadto – o czym już było powyżej – podczas rozmowy staraj się kontrolować mowę ciała. Choć nie jest to łatwe, szczególnie w stresie, to warto jednak poćwiczyć wcześniej przed lustrem i mieć jej świadomość, tak aby potem nie zaprzeczała Twym słowom. Język ciała na rozmowie kwalifikacyjnej odgrywa naprawdę bardzo istotną rolę, od naszej postawy zależy bowiem, jak będziemy postrzegani przez potencjalnego pracodawcę. 4. Szczerość podstawą udanej współpracy. Przede wszystkim postaw na szczerość i naturalność, niczego nie koloryzuj i nie ubarwiaj. Na rozmowie o pracę powinniśmy zachowywać się możliwie jak najbardziej naturalnie, mówić stonowanym i spokojnym głosem. Uwaga! Jeśli wcześniej zdarzyło Ci się skłamać w dokumentach aplikacyjnych, to miej świadomość tego, że najprawdopodobniej właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej kłamstwa te zostaną zdemaskowane. Pracodawcy bardzo często zadają bowiem szczegółowe pytania, które w efekcie ujawniają nasze ewentualne kłamstwa i brak kompetencji. Dlatego spróbuj trzymać się poniższych zasad: Po pierwsze bądź punktualnyPrzywitaj się kulturalnieStaraj się być sobą i niczego nie się naturalnie, bądź otwarty i uśmiechaj się do rozmówcyPamiętaj, że już sam uścisk dłoni mówi wiele o naszej siadaj, dopóki nie zostaniesz o to co inni mają do powiedzenia nie słuchaj swojego rozmówcy i konkretnie odpowiadaj na jego przechwalaj swe ciało i postaraj się przesadnie nie dotykaj okolic ust ani nosa – jest to sygnał, że najprawdopodobniej nie mówisz kontakt wzrokowy z osobą nad się w sposób inteligentny, klarowny i elokwentnyUwierz w swoje możliwości i bądź pewny mów zbyt szybko ani zbyt dobieraj odpowiedzi postaraj się nie zawierać w nich zbędnych informacji. Jeśli pracodawca zada pytanie o Twoje oczekiwania płacowe, to powinieneś wiedzieć czego chcesz – przygotuj więc sobie wcześniej strategię że jesteś osobą kompetentną uzasadniając żywe zainteresowanie toczącą się rozmową. 5. Unikaj ewentualnych błędów. Warto zwrócić również uwagę na rzeczy, których powinniśmy kategorycznie unikać. Pamiętaj bowiem, iż nawet jeśli będziesz doskonale przygotowany merytorycznie, to wymienione poniżej zachowania i sytuacje mogą skutecznie uniemożliwić Ci zdobycie posady, o którą się starasz. Niestosowny odpowiedzi na zadawane podstawowej wiedzy na temat firmy, stanowiska i samej oferty żargonu lub zbyt wielu szczegółów technicznych może wywierać zły staraj się udawać kogoś, kim nie jesteś lub kłamać na temat cech swego charakteruTwoje odpowiedzi muszą być spójne oraz ściśle powiązane ze sferą nie przerywaj prowadzącemu rozmowę; mów precyzyjnie i zawsze na żadnym wypadku nie prezentuj postawy krytykuj swoich poprzednich współpracowników i unikaj odpowiedzi na zadawane odpowiadaj szczerze i zgodnie z faktami, nie kontrolować rozmowę osobie, która ją prowadzi. 6. Miej odwagę i sam również zadawaj pytania. Oto kilka przykładowych pytań, które możesz zadać osobie przeprowadzającej rozmowę: Jeżeli dostanę tę pracę, to na jakich zadaniach powinienem się skupić?Czy organizowane są szkolenia dla kandydatów na to stanowisko?Czy uważają Państwo, że moje uprzednie doświadczenie zawodowe może być tu przydatne?Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat danej firmy?Jakie zasady obowiązują w Państwa firmie?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Czy będę mieć jakichś podwładnych, a jeżeli tak to ilu?Jakie będą moje uprawnienia na danym stanowisku?W jakich kwestiach powinienem pytać o zgodę przełożonego?Jakie mam możliwości awansu?Priorytety – jakie obowiązują w firmie i na moim przyszłym stanowisku pracy?Jaka jest pozycja firmy na lokalnych, regionalnych i światowych rynkach?Czy uważacie Państwo, że nadaję się do pracy na tym stanowisku? Zawsze staraj się mieć przygotowaną odpowiedź, dlaczego zdecydowałeś się na zadanie właśnie tego konkretnego pytania. 7. A oto najczęściej zadawane pytania, które Ty sam możesz usłyszeć. Jakie są Twoje największe osiągnięcia i jakie cechy lub umiejętności umożliwiły Ci ich realizację?Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłeś?Jakie są Twoje trzy największe zalety i wady?Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać i jak to zrobiłeś?Czy zdecydowałbyś się na przeprowadzkę do innego miasta?Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną, czy zespołową?Co byś zrobił, gdybyś dowiedział się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem?Jak reagujesz w sytuacji, gdy szef każe zrobić Ci coś, z czym się nie zgadzasz?Jak znosisz stres i pracę pod presją czasu? Podaj przykłady takich doświadczeń. Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy może zmienne, którego większaczęść zależy od rezultatów pracy?Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?Jak sobie wyobrażasz pracę na danym stanowisku?Jaki cel byś sobie postawił, gdybyś otrzymał tę pracę?Jak szybko możesz zbudować swoją wiarygodność w zespole?Co podczas pracy sprawia Ci przyjemność, a czego nie lubisz robić?Jakie masz hobby i pasje?Po jakim okresie powinno być widać rezultaty Twojej pracy w naszej firmie?Z jakimi osobami najlepiej Ci się pracuje? Opisz te oceniasz swojego poprzedniego szefa?Wyszczególnij swoje największe wywarło największy wpływ na Twoje życie zawodowe?Jak wygląda Twoim zdaniem idealna firma?Wymień pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie pracując w naszej firmie. 8. Nie zapomnij o podziękowaniu. Na zakończenie rozmowy oczywiście podziękuj za poświęcony Ci czas i koniecznie zapytaj, jak wyglądają dalsze etapy procedury rekrutacyjnej oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Nie załamuj się, jeżeli się nie udało – każda rozmowa o pracę to nowe doświadczenia i umiejętności, które na pewno przydadzą się podczas kolejnych starań. Ze wszystkiego wyciągaj wnioski i ucz się na własnych błędach. Jeśli zaś chodzi o sam finał rozmowy, to na do widzenia jako pierwszy rękę zawsze wyciąga pracodawca. Zapamiętaj i zakoduj sobie, że: pierwszych 20 sekund, pierwszych 20 słów i pierwszych 20 gestów może w 80% zadecydować o tym, jak oceni Cię przyszły szef! 😉 Z pozdrowieniami Bogusia Bińkowska (Migotk@)

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi